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[基层角度] 石油小工人一枚,也谈油田改革。

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发表于 2017-9-23 11:29:18 | 显示全部楼层
辉煌与低谷是市场规律,坦然应对才是石油人的自豪,变革带来新的机遇!在变革面前,我们更应大胆创新,发扬石油精神,将铁饭碗努力打造成金饭碗。
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发表于 2017-9-23 15:50:17 | 显示全部楼层
选人注重:经验、能力、学历+兴趣强行。
用人注重:忠诚、品德、能力+学习进取心。
石油整体:创新力、凝聚力、执行力+世界革新发展眼光。
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发表于 2017-9-25 08:41:53 | 显示全部楼层
油田改革涉及内部教育改革,医疗改革,社区改革等等,这些都和老百姓生活紧密相关。改革后的教学质量还望更高,医疗水平也要更上一层台阶,社区物业交接完善,这是百姓所希望的。
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发表于 2017-9-25 22:22:49 | 显示全部楼层
越是困难的时候,越要有温暖。虽然油田很难再回到从前,但是眼下这段艰苦的日子里,需要互相搀扶前行。
楼外北风紧,夜暗行人稀。
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发表于 2017-9-27 16:23:40 | 显示全部楼层
石油是国家最重要的能源,如今石油行业低迷,石油企业改制适在必行,改还是有出路的,不改只能越来越糟糕,全力支持改革方案。
无意义的我们生活在这个无意义的世界。
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发表于 2017-9-29 19:43:55 | 显示全部楼层
本帖最后由 可巴鱂 于 2017-9-29 20:06 编辑

不改能行吗?整个油田庞大臃肿,人浮于事,就这样企业能生存下去?改是必须的,也是有难度的,更是要牵扯很多方面的。看怎么拯救这盘棋了。
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发表于 2017-10-3 15:55:00 | 显示全部楼层
少一点口号,多一些关于工人们的酸甜苦辣的措施,才会更加贴近油田人生活,更结地气。
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发表于 2017-10-4 15:28:31 | 显示全部楼层
根据形势,油田需要改革,需要真正意义的改革,机关臃肿,一线缺人,前线吃紧,后线紧吃。
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发表于 2017-10-5 09:52:12 | 显示全部楼层
世界一流企业都是以科技为企业核心竞争力!例如特斯拉、国内的格力。油田重视科技,推广现有成熟领先技术就是一个大企业发展的重心和策略!毕竟,牛皮吹的好不如活干得好!
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发表于 2017-10-10 19:58:10 | 显示全部楼层
改革创新关乎企业的生死存亡,更紧系每名员工的切身利益,所以在改革创新的过程中务必发动全员广泛参与。对此,我区创新奖金分配方式,每月在全区奖金总额中抽取10000元作为“积分兑换”奖金池,由员工根据工作实效、贡献大小申请奖金额度,实现“按劳取酬”,推动井区改革创新工作。
我进入了你的梦。
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