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油田各工种辞职率。转行。丨小分析。

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发表于 2016-8-4 09:18:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 小清茶客 于 2020-4-7 11:22 编辑

写之前,我有这么一个想法,希望能统计下每个单位每年辞职的人数,把这些空出来的岗位,额外的适当通过选拔没招工的油田子女也好,等招的大学生也好,通过培训,让他们去顶辞职人的岗位,给他们机会。

从机关到前线,从主体到三产,每年都有很多辞职的员工,辞职的原因也趋于多样化,辞职从好的一面说是为油田减轻了负担,从坏的一方面说有为社会增加了压力。总之,我在这里不鼓励大家辞职,遇到不和谐,不顺心的事件,暂且忍忍,忍不住就到我这来跟我说说发泄下,小编已经泡好了上好的茶,就等你倾诉。
闲话不多说,先从工种的劳动量,枯燥程度来说。
油田前线,辞职率最高的莫过于钻井队了,铁打的架子。流水的小班。目前钻井形势堪忧,改革也不是很理想,钻井队的工人是最经不起折腾的,长时间的高体力劳动,听说如今还降薪了,小编觉得这不应该,每天重体力的劳动量加上没有止尽的甲方意义不大的检查,再加上薪酬的不高,使得辞职率逐年攀升。围绕着一口井施工的附属单位(钻前,录井,固井,电测,泥浆,地质)情况也不是很好,接触不多,不做分析。
辞职率第二的要数作业队了,好一点的油田还好,小油田日子就不好办了,干的还是以前又脏又类的活,薪水少很多,很明显,改革改的只是普通劳动力的薪酬和工作量,领导很少有发扬一起战斗在前线的精神,好吧经济年代,不谈精神。
伯仲之间的还有地质勘探工作者,常年年穿梭于孤山大河,大漠沼泽,艰苦程度可想而知,家庭更是照顾不上,遇上这次是有寒冬期,转型乱七八糟的也不尽如人意。
采油队基本没什么辞职的合适理由,只能说是开始去不适应,只能说是你有一颗不甘的心。
炼化辞职的话就是污染,还有工作环境的问题了。
还有很多油田单位,工种,不常接触,这里不做讨论,请以以上工种做参考。
从薪酬角度和能力角度看,辞职最多的是三产单位
,效益不行,受石油价格影响严重,又发不下工资的基层职工。辞职理由就是为了生存。挺残酷的!包含多少无奈,在就是刚找来没站稳脚跟,或者干了几年,技术学明白了,又看不到上提的希望的大学生。油田这圈子,唉!又怎么能是1,2句话说的清楚的。
其实这个问题也很简单,总部可以来个问卷调查,把所有的油田平级单位基层职工来个问卷调查,匿名说下自己想去哪个单位?干什么工种?最后统计下,那些单位?哪些岗位人员最少。这句说明这个单位,这个岗位没人愿意干,是存在很大问题的。
例如,把某油田所有前线的不同工种,不同岗位的干活人员全部匿名调研,(钻井,作业,采油,等等,前线工作人员)问问他们想去哪个岗位,干哪个工种?没人愿去的地方就是存在问题的,总部需要重视,急需要改革,补救的。这种方法在一定程度上能缓解辞职率的提高。

另外,之所以辞职一个是待遇问题,一个是未来问题,家庭的因素占少数。最后,讲了这么多,还是觉得根据自身情况量力而行,不管在哪里,改变不了就开心点吧。
经济社会下,各行各业蓬勃发展,石油行业在整个国家的经济体制下并非一家独大,如今的优势屈指可数。老一辈们干一行从一而终的思维,放在当下仍值得敬佩学习。而眼下的一代人,选择性更多,机会更多,追求幸福生活的方法渠道更多,社会发展到现在,辞职已经不是什么值得奇怪的事情,但恰能间接折射出一个行业的某些方面的优势,劣势,没有哪一个行业是完美的,不完美才能不断积极向上,才能不断更新改进,才能变得更好,石油行业亦不例外。不管怎么样,留下的,离开的,到哪都是支援国家建设,为国家的兴旺,富强添砖加瓦。加油。

以上是小编的个人观点,肯定还有很多不足,希望高人多多指教。


别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿,不见五陵豪杰墓,无花无酒锄做田。
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发表于 2017-12-4 19:02:04 | 显示全部楼层
作业工一枚,大家都有疑虑,离开了不知道干啥,留在作业的普遍年龄大一些,腰都不好!我今年32,出去了,我也在想能干什么,工资真的太可怜了,与采油厂分家后,中心整体抓的太严,太紧,谁都难受!
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发表于 2017-9-5 21:20:06 | 显示全部楼层
最后替楼主总结一句:在围城里面的,无论悲伤还是欢愉,请走下去;离开围城的,祝你们一帆风顺!
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发表于 2017-9-17 17:12:52 | 显示全部楼层
这是最后一次来上班了.年后准备离职.关于未来还没想太多.只是这十年的兄弟们会很难再见.老婆孩子父母简单的生活简单的幸福.
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发表于 2016-8-4 16:54:25 | 显示全部楼层
综合各方面因素,还是从劳动量,工作量的多少来划分比较有权威性,劳动量越大,工作性质越恶劣,其辞职的概率就很大,薪酬也是一方面,薪酬高,工作相对轻松的再招大学生,我觉得还是不要轻易离职,不过确实有好的出路,那就直接走,毕竟你们刚入行不久。三产确实有些单位钱也发不出来了,与其等待救援,不如自力更生,早有想发是件好事。
目前估计上层不会再搞买断,下岗的活动了,也许会变向逼你离开,没啥想法,坚持不住的,还是随波逐流吧,这么大个企业,还是对其有信心的。
少点套路,多点真实!
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发表于 2018-11-13 16:57:22 | 显示全部楼层
处在社会发展的漩涡中,即便有逆流而上的勇气,也不一定有放弃当前的资本。温水煮青蛙的道理都懂,但每天为生存奔波、背负家庭责任的时候,每走一步路都要思索再三,因为我们赌不起、也输不起!
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发表于 2018-1-8 19:51:55 | 显示全部楼层
你想啊,大家都不是傻子,心里都有杆秤。。真的是好行业,会跑那么多人么。肯定是工作量和钱不成正比,别人才不会愿意干。。你说要一年保底20 30万。。你看会不会缺人。肯定是拿着6万钱,干着10万过,然后才走了
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发表于 2018-1-13 11:51:42 | 显示全部楼层
有人选择离开,有人选择留下,有人在离开和留下间徘徊,适合自己的才是最好的,而对与错有时很久以后才能判断。只要在岗,还是要做好本职,这个世界正是因为每个人的尽职得以高效有序地运转。善待自己曾经或者正在努力的单位,也是善待自己的一种方式。
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发表于 2017-10-19 19:37:15 | 显示全部楼层
辞职的多数是些工程公司的,作业队,钻井队,干基层的,菜油,天然气的工资有保障,而且可以选择离岗。
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发表于 2016-10-7 11:34:45 | 显示全部楼层
油田辞职率是随着年龄的上升而逐渐下降的,年轻人心潮澎湃,总想实践自己的想法和目标,他们追求自由,不愿让人管着,随着年龄大增长,在油田混习惯了,温水已经把你这青蛙煮适应了,再去从头干别的那都是心有余而力不足,尤其是你有了家庭后,更放不开了。别听他妈哒刘欢唱那歌,只不过是从头再来,唱的真是好听,你让他身无分文从头再来试试!
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发表于 2017-8-19 13:54:40 | 显示全部楼层
不知道楼主听没听说过一句话,“我为祖国献青春,献完青春献子孙。”包分配?你知道我们这里的辞职率有多高吗?外地员工超过40%,有硕士学历的额外再加20%。知道为什么吗?石油行业是典型的钱少事多离家远,位低权轻责任重,最重要的是让人根本看不到任何希望和出路。如果大庆起初不包分配,不忽悠着家长们逼自己的子女回来跳火坑,这座城市早就变成一座空城了。
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发表于 2017-8-21 09:41:51 | 显示全部楼层
为啥工作这么苦收入这么低却不见几个人辞职?一方面说明石油行业有很多隐形的东西让人眷念,另一方面也说明多数人能力有限,也就在体制内混混,出去后不知道自己能干啥!
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发表于 2017-8-24 19:46:55 | 显示全部楼层
作为一名以前的井下作业工,对他们的工作环境、劳动强度真是有太深切的感受了,好多人都选择了辞职或者是转行,原因不全是工作苦工作累,更多的是从事的这份职业并没有收到最基本的尊重,作业工也是人,希望上级领导多重视一下一线作业工。
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发表于 2017-8-27 16:54:27 | 显示全部楼层
石油前景很明了,有想法,静心沉淀些自己的东西,早踏出一步,省的以后更难拔腿。很多时候我们要坚持自己的决定,不要在意父母家里的反对,充满勇气走下去才行。
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发表于 2017-9-2 16:35:43 | 显示全部楼层
这是个好事,我觉得。无可厚非,每个人都是一个平凡的个体,来自千千万万普通的家庭,都会自己的爱好、郁闷、悲欢离合,石油工人也是千千万万职业中的一种,我们应该平常心来对待,无论什么工作,适合自己的才是最好的。
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