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石油行业的年轻人丨石油青年强,则石油工业强。

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发表于 2018-1-22 20:16:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 草民丶在 于 2021-4-14 19:02 编辑

石油行业的未来,发展,再次崛起,持续辉煌,种种质变的可能性,都在这代年轻人身上了。不过,眼下,越是体力劳动强度越高的地方往往留不住年轻人,一是石油待遇这两年确实不如之前,给年轻人一种付出总是和回报不相等的感觉,说句实话,让一个正常人评估下诸如钻井队,作业队,物探类的工作一个月该拿多少?还有就是一种让人看不到希望的感觉,如今的年轻人更喜欢自由,更讲究陪伴,更喜欢朝九晚五的工作,在这几个前提条件下苦点,累点真没什么。那么问题就来了?如今前线的工作性质,能改变吗?
油田技术型的年轻人才其实每年都有招,应该是有统计和备案的,哪一年招了多少,三。五年后,还剩多少?走的原因是什么?应该敢于让这些走掉的和在职的年轻人发表下自己的意见,把这些原因分析并做出统计!我觉得这些原因,因素,是改善油田留住年轻人才的突破口。有专人负责这一块吗?是,总有人说,总上到下体制就是这样,不适应,离开就行,在招几个不就完了?可是对于这些离去人才培养的时间,财力,岂不是浪费了?
这几年工作在石油岗位的年轻人走的多,还是少,我不敢妄断,就身边情况来看,还是不少的。也许等有80.90后成了油田一把手,二把手的时候,情况会有所好转吧,毕竟同一个年龄段,有同一个年代的共性。
总结,石油上的青年人精神上受大环境下经济利益的影响,身心上受前线艰苦环境的影响,心稍乱。眼下石油前线是缺的肯吃苦,肯劳动的技术性人才。

年轻人更容易在提拔,领导关系上受阻。尤其是新签的大学生,研究生,若真的是来了到了实习期,直接先下放到基层小班跟着干活,那真是一个适应的过程,适应得了,留下,适应不了,觉得就算实习完了到了技术岗位,也难往上升的,直接走,注意在实习适应的过程中往往会看到你这么大一个油田的管理模式,选拔人才,升职加薪的模式,单位公平公正的还好些,一旦有什么黑幕,石油行业的年轻人走或者留,就不好说了。
很佩服那些勤勤恳恳,不在乎外界环境,内部环境,心大的石油年轻人,他们是我们学习的榜样,他们默默等待合适的机会,也都有好的归宿,油田有油田的管理提拔不合理之处,但能够隐忍,等待机遇,还是非常不错的。毕竟,你即便不在石油行业,去别的行业,那些不尽如人意的规则不比石油行业少。
留下的油田的年轻人多数是肯干,踏实的,我觉得这才是石油行业每一个人应该具备的石油精神,铁人的石油精神没有过时,时代在发展,我们用的手机,包括石油的技术装备也在更新换代,那么石油精神是不是在铁人精神的基础上也更新下,我觉得踏实,务实,诚实,真实,肯干才是更符合这个时代的石油精神,才更符合石油年轻人的路数和口味。也应该是是石油行业从上到下都应该具有的新时代面貌。

如今油田改革之际,个人建议,公平公众公开以及破格选拔有能力的青年才俊。引用老前辈的一句话,故石油今日之责任,不在他人,而全在我石油青年也。石油青年强,则石油工业强,石油青年进步,则石油工业进步。石油青年富,则石油工业富。

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发表于 2020-2-13 09:32:51 | 显示全部楼层
李兰娟院士在接受媒体采访的时候表示“在这次疫情之后,希望国家给年轻一代树立正确人生导向,高新留给德才兼备的科研、军事人员。希望控制娱乐圈所谓的‘明星’动则上千万的片酬。只有少年强则国家强,为祖国未来发展培养自己的栋梁之材。同理,石油行业,也应如此,可是为什么诸如钻井,作业这样的一线很多年轻人不愿来,或者留不住呢?值得反思!
真正治愈自己的,只有自己。
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发表于 2021-4-14 18:51:46 | 显示全部楼层
在石油体系看清人心,在一堆歪瓜裂枣愚蠢而不自知中,看到了少之又少的优秀的坚持的人,是我最大的收获。
说实话,我总有种感觉,就是身边的年轻人,似乎对这些煞笔事儿越来越清醒了。
我们也不在意这这那那,我们坚信每个人都平等,尊重每一个人,不区别对待同事和领导。
如果石油行业还有可能,那这可能,我不夸张的说,就在我们这代年轻人身上了。
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发表于 2018-1-30 11:33:33 | 显示全部楼层
西红柿鸡蛋面 发表于 2018-1-30 11:03
这几年低工资已经把年轻人都逼走了,我们公司已经没有九零年以后的技术员了。

刚毕业的年轻人都走的差不多,其实降本增效没有留住人才的影响是长期的!
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发表于 2018-1-30 11:03:30 | 显示全部楼层
这几年低工资已经把年轻人都逼走了,我们公司已经没有九零年以后的技术员了。
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发表于 2018-2-1 15:53:59 | 显示全部楼层
石油人太苦,风险大,压力大,付出多,收入少,90后都不愿意干了!再不采取措施,到时就会出现人才断层!
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发表于 2018-2-4 10:31:19 | 显示全部楼层
哎……怎么说呢……眼高手低是现在毕业生尤其是研究生的通病(毕竟读了这十几年书,被家人宠着,很正常,没有批判的意思)……尤其是非油田子女,幻想的成分比较高……国企可不是外企私企,条条框框不要太多,所以现在的年轻人除了通病之外还有很多不适应,其实能有辞职的执行力也是蛮好的,至少不会让自己难受,人成熟的关键就是能看清楚自己喜欢并适合什么职业,更重要的是有决心去实践,不怕暂时的眼高手低,就怕自己真的没有果断换工作并胜任的能力!
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发表于 2018-2-5 15:31:28 | 显示全部楼层
倒班是苦,夜班是罪,只愿三十岁,不再漫漫长夜里难以入睡。
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发表于 2018-2-6 09:52:54 | 显示全部楼层
我就是油二代,上了石油大学的本硕,然而马上毕业准备改行了。油田赚的在整个省内还可以,但是氛围真的要死…受不了这种入职就能看到退休的工作环境,也受不了这种天天被十几年前入职一线的大妈嘲讽"211有什么了不起,还不是和我技校毕业的儿子一样回到油田工作"。决定自己在北京拼一拼,索性家里经济条件还好不用我担心,自己也还有点能力万幸有公司收留。准备明年毕业就在北京待着,不回油田去了。
决定一个人的一生,以及整个命运的,只是一瞬之间。
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发表于 2018-2-7 19:23:12 | 显示全部楼层
这个油田废了那么多力气召来零星几个大学生,在工程公司的没日没夜的在前线一个月发不到2000块钱,是不是太不合理了,我认识的人除了励志干队长的都在准备公考走人了。
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发表于 2018-2-8 13:09:47 | 显示全部楼层
本帖最后由 你^de^名字 于 2018-2-8 13:17 编辑

前线的活说实话没人会喜欢,现在如果新招聘员工,凭现在的待遇,没有谁愿意来前线干,能吃苦的年轻人越来越少了。
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发表于 2018-2-9 09:50:25 | 显示全部楼层
好文章,可以教育下一代从小要好好念书,千万别再重蹈父辈的覆辙。打死也不能当石油人!
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