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[心声民调] 最新石油工业版本3.0,本次更新修复BUG内容一览,

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发表于 2016-6-22 15:40:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 中原一点红 于 2021-2-10 08:39 编辑

采样:网络。
一个行业的发展成长过程中,由初期到成熟,或适应市场,或促进行业往更好的方面发展,必须经过要一系列的变革。石油行业也不例外,高层有高层的视觉角度,不过也不能分百打包票说规划政策是绝对对的。从我这基层职工的角度看,个人把石油工业分为4个时期:
版本1.0|石油工业1.0阶段,就是从石油会战到渐渐成熟的时期,从会战的懵懂阶段,到如今细化出各个生产,生活部门,根据实际发展需求情况,开始制定完善的制度和规则条款。精神意志力占主导地位,石油人自然真实,不复杂。
版本2.0|石油工业2.0阶段,就是该行业从成熟开始慢慢发展,经历辉煌,低谷,调整改革,再辉煌,再低谷。接收社会经济体的冲击,开始转型之类的,并与世界同行接轨,合作。这一过程就是我们眼下石油人正在经历的,从行业优势相当给力到开始出现各种缺陷不足,当然优势是大于不足的。天之道损有余而补不足。石油行业生产力和生产关系开始调配,整合。
版本3.0|石油工业3.0阶段,从人员自然减退,到入职人数小于离开此行业人数。到大规模,智能化,数字化石油设备开始应用。整体体现为人员锐减,但整体经济效益不减还变高了。也就是石油行业现阶段正在努力的方向。
版本4.0|石油工业4.0阶段,未来,该行业或者已经不存在,有代替石油资源的能源出现,几个人就能完成之前几千,几万人的工作。
石油工业版本2.0更新到3.0,本次更新修复内容BUG:
修复了仍存在收入低,收入不合理的问题。石油人各工种,单位收入达到认同和平衡。重视,尊重体力劳动者。
修复了石油前线工作强度大,体力劳动大,休班不正常的问题。8小时制完美施行,机械生产百分百代替手工,体力劳动。
修复了安全与生产之间存在的一系列矛盾。安全首位,必须大于生产。
修复了考核制度的问题。机关考核基层的同时,基层也考核机关。双向考核。
前修复了人员录用,聘用的问。破格录用基层德才兼备的人去管理层已经是家常便饭,拼关系这种事情所占比例几乎没有。
六 修复了干群关系处理不佳的问题
七 修复取消一些没用的活动。解决掉那些不但对安全,生产没有任何作用,反而影响了正常工作的活动。大量的人力物力财力都用到了这方面。而真正关系安全,生产的方面投入却很少。此类现象直接不会再发生。
八 修复一些现在的不合理制度规则,肃清,杜绝任何关系势利的介入。完善请假(事假,病假)制度。九 修复调动艰难,跨厂,跨工种调动难,两地分居,长期不在家的问题。
每一位石油行业的职工,不同时期阶段的石油人,不论从事什么工种,不论在什么单位部门,不论职位,职权高低都是石油行业的主人翁;以上修复的这几点解决起来应该问题也不大,基层的角度就是这样,那么其他的角度呢?最好有哪位勇敢的、明事理的媒体工作者或者大领导到石油一线,基层职工中做个详细的调查,眼见为实,用心体会,了解一下石油人、福利待遇、劳动强度、年休假,石油职工是在什么样的工作环境下干活。哪位高管领导能俯下姿态,多花时间,融入基层,前线。了解真实的职工的生活,工作状态。或者总结下高层待修复的问题?期待石油版本3.0 4.0的完美呈现。
少点套路,多点真实!
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发表于 2016-11-24 12:28:43 | 显示全部楼层
每一个阶段,给中国石油做过贡献的人,历史终究会铭记,特定历史时期,哪怕我们只有一百万吨产能,一样维持了共和国的发展,因为那时需求量就是这个数,, 奉献,是整个世界的美德……并不是因为我们只爱中国。
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发表于 2016-12-16 07:07:35 | 显示全部楼层
油田里提拔的快的,干好活的,得力得权的。貌似不是实干的!都是领导的亲戚朋友啊!
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发表于 2018-3-3 08:53:24 | 显示全部楼层
不能在父母身边尽孝,不能在子女身边养育,是多少石油工人的无奈啊。
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发表于 2017-4-15 12:06:47 | 显示全部楼层
国企就是这样,如果有能力有关系就能混得好,如果有能力上不去就辞职吧,如果想混,国企确实是一个好地方! 所以要离开真得早点离开,油价高低与否受苦的都是基层员工。
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发表于 2016-11-22 08:44:13 | 显示全部楼层
我是该死的延长石油的一名派遣工,我辞职了,油价卖130一桶,也木见给我多发一分钱,现在油价低了,又是裁员又是减薪啥的。这就是所谓的国企……我一点也不觉得可惜,我在延长苦苦的干了十年工资一个月就他妈两千左右。
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发表于 2017-9-3 09:23:57 | 显示全部楼层
石油工人过的啥日子,干着又脏又累的活还有危险性,回家还待给家人说这活挺好的,怕的就是家人担心。
你的命,如物,却不在你手中。
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发表于 2017-10-1 11:45:53 | 显示全部楼层
石油行业太广泛了,圈子缩小点就说说油田的几个单位吧,钻井大家都懂的,拿钱不多,工作繁重还危险,倒班不正常,在不景气的当下收入更是没有保障,有些钻井人乘着没有井位的日子跑快递补贴家用。作业跟钻井一个球样,惨兮兮的也是。采油相对好很多。有机会还是会离开这个行业,收入对不起流过的汗水。
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发表于 2016-8-20 16:58:13 | 显示全部楼层
总结的很到位 我感觉管理层需要大换血 你不能改来改去 就是这些领导 从这个部门又调到那个部门 从这个科室整到那个科室 改了半天 还是那套领导班子 在一个多从基层选拔些人员. 好歹 决策前 能习惯性的为下面员工想想。
还有就是安全 我感觉就是扯淡 你看看 作业队 钻井队 不违章 按部就班来干活 那得有多慢 那还能吃上饭吗?净来虚的 这里也不是提倡大家违章干 就是想让某些不合理规则的制定的饭桶们 明白 没事别装别演了。
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发表于 2016-8-27 06:31:57 | 显示全部楼层
央企的存在,不是单纯收入高低问题,而是央企原有的计划经济体制与整个社会大环境早已格格不入。让体制外的人感受到太多的不平等。所以,大动干戈的改革是早晚的事儿,肯定会让体制内的人的利益受到严重损害,包括取消就业方面的世袭制。即使作为体制内的人,我还是认为真能彻底改革的话,那绝对是整个社会的福音,至少在消除社会不公方面前进了一大步。:今年油公司实行的应届毕业生公开招聘,大庆油田应该有一千人多一点吧?具体数字没太关注。 这么说吧,现在的油田不缺人,但缺出苦力的人。基层科研所之类的人员基本满负荷或者超负荷。毕业后想立刻找个好位置自然不容易。
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发表于 2016-8-31 11:42:34 | 显示全部楼层
其实都是一层一层当官的不作为的结果,但是我个人能够理解,因为一般人做到那个位置上,都会是同样的决定。有能力有想法又正直的人,在中国的官场上不好混。
其实所谓油价下跌造成的影响是五分钱的话,上面得给你放大到十块,无非为了督促你好好工作,顺便推一些减员增效、开源节流的措施恶心恶心大家,事实上呢,大家只要做好自己的本职工作,什么也不会发生 。
保护环境,人人有责!
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发表于 2016-9-2 13:16:40 | 显示全部楼层
反腐 工人福利没了 油跌 又喊效益不好了 到底是怎么了 真的和普通职工有关系吗 随便抓个老虎 啥都有了
奖金少是必然的,毕竟胜利整体利润少了,没什么说的,说别的也白搭。你要说油价涨的时候工资怎么没长,那就是说瞎话了,这么多年油田的工资一直是上涨的。整体是涨的,只是大多数人觉得涨得不够快。其实我觉得这是一个深层次的问题,那就是工人的优越感正在逐步消失,工人阶级的社会地位随着改革开放愈发岌岌可危,这点值得注意。
人本过客来无处,休说故里在何方,随遇而安无不可,人间到处有花香。
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发表于 2016-9-2 13:39:12 | 显示全部楼层
其实大家该好好的反省自己了,先不要管当官的如何如何。。。贪污多少。。。(不要误会啊,没有为贪官掩护的意思),先看看自己,前线单位好好一点,工作在野外,比较辛苦,我先赞一个。我主要想说的是后勤人员,不要说自己有多忙、多累、多不如意。(我也是后勤人员)。有多少后勤人员真正对得起自己的工资?现在的工作态度和能力,以及责任心已经无法和老一辈相比较,差的太远了。。。哪怕是在团结上。。。。也是相差十万八千里。。。我真心的希望油田进行大刀阔斧的改革。。。(我自己在自己的岗位上尽力了,可以喷我,我可能无愧。)
敢问路在何方?
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发表于 2016-11-13 11:45:57 | 显示全部楼层
结果就只能是一个字:混!我们单位有个货常说的一句话:你有本事把我弄成副工人? 合同化的用工形式,造就了一批1线基层打不死的小强。
没病走两步。
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